2027年4月スタート予定
技能実習制度に代わる新しい外国人材受入れ制度が始まります
育成就労制度とは
育成就労制度は、2027年4月から技能実習制度に代わって開始される新しい外国人材受入れ制度です。人材確保と人材育成を目的とした制度で、技能実習制度の課題を改善し、より柔軟で実効性の高い仕組みを目指しています。
この制度では、外国人材が日本で就労しながら技能を習得し、一定期間後に特定技能1号へ円滑に移行できる仕組みが整備されています。
技能実習制度からの主な変更点
従来（技能実習）
- • 原則として転職不可
- • 国際貢献が主目的（建前）
- • 送出機関の手数料問題
- • 監理団体・監理支援機関の監督責任が曖昧
- • 特定技能への移行が複雑
新制度（育成就労）
- 一定条件下で転職可能
- 人材確保・育成が明確な目的
- 送出機関の適正化・手数料上限設定
- 育成就労機関（旧監理団体）の責任明確化
- 特定技能1号への自動移行パス
育成就労の流れと期間
1
育成期間（基本3年）
- 日本語能力と技能の向上を図る
- 入国後講習あり（約1ヶ月）
- 計画的な育成プログラム実施
- 定期的な評価・フィードバック
2
技能試験・日本語試験
- 育成期間中または終了時に受験
- 特定技能1号相当の技能レベル
- 日本語能力N4以上（一部N3）
3
特定技能1号への移行
- 試験合格後、自動的に移行可能
- 同一企業での継続就労可能
- 最長5年間（特定技能1号として）
4
特定技能2号も視野に
- 熟練技能者として活躍
- 家族帯同可能
- 在留期間の制限なし
- 永住への道も開かれる
合計最長期間：8年以上（育成3年 + 特定技能1号5年 + 2号）
対象分野
特定技能と統一された12分野が対象となります
介護
ビルクリーニング
製造業（3分野）
建設
造船・舶用工業
自動車整備
航空
宿泊
農業
漁業
飲食料品製造業
外食業
LPK Dewataの育成就労サポート
新制度対応の教育
- 特定技能試験を見据えた教育
- 日本語N4〜N3レベル対応
- キャリアパス設計サポート
- 最新制度情報の提供
適正な送出管理
- 新制度基準に完全準拠
- 手数料の適正化・透明化
- トラブル防止体制
- 第三者機関による監査
長期キャリア支援
- 特定技能への移行サポート
- スキルアップ研修
- 帰国後のフォローアップ
育成就労制度についてもっと詳しく知りたい方へ
LPK Dewata Academyは、新制度への完全対応を進めています。
2027年4月の制度開始に向けて、今から準備を始めましょう。